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Améliorer la gestion RH avec la Business Intelligence : Solutions pour DRH

La Business Intelligence aide le Directeur des Ressources Humaines à analyser les données RH pour améliorer la performance de l’entreprise et gagner en agilité dans la gestion des ressources humaines. Voici comment :

Centralisez vos données RH
Automatisez vos rapports RH
Suivez vos indicateurs clés
Facilitez la prise de décision
Améliorez la performance et l'engagement des employés

Finance/Comptabilité/Contrôle de gestion

Je veux un tableau de bord

Comment la BI peut-elle transformer votre gestion des ressources humaines ?

Le Responsable des Ressources Humaines (RH) est en charge de la gestion des ressources humaines et de l’administration du personnel au sein de l’entreprise : Ses principales missions sont :

Gestion de paie et des avantages sociaux

La BI analyse les données de paie pour optimiser la gestion des congés et des avantages sociaux. Elle aide à prévoir les besoins en personnel et à ajuster les politiques d’absences.

Recrutement et gestion des candidatures

La BI analyse l’âge, le genre, le niveau d’études et l’école des candidats pour optimiser les campagnes de recrutement. Cela aide à mieux cibler les profils recherchés. L’objectif est d’attirer les talents les plus adaptés.

Formation et développement des compétences

La BI aide à identifier les besoins en compétences et à élaborer des plans de formation adaptés. Elle permet de suivre les progrès des employés et d’ajuster les formations en fonction des compétences requises.

Gestion des relations sociales et du climat social

La BI aide à analyser la satisfaction des employés, à suivre les conflits et à évaluer l’impact des actions sociales, permettant une gestion anticipée du climat social.

Veille légale et réglementaire

La BI centralise les informations légales et réglementaires, facilitant leur suivi en temps réel. Elle aide à anticiper les changements et à garantir la conformité des pratiques RH.

Gestion de la performance et de l'engagement des employés

La BI aide à structurer et suivre la gestion des objectifs des employés. Elle permet de mesurer la performance et l’engagement des salariés de manière continue.